Độ "vênh" giữa cung và cầu

Bước vào giai đoạn nước rút cuối năm 2025, thị trường lao động có sự tái cơ cấu mạnh mẽ, tạo ra những độ "vênh" nhất định giữa cung và cầu.

Bên cạnh sự hỗ trợ của cơ quan chức năng, bản thân người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng nghề và thái độ làm việc để đáp ứng yêu cầu ngày càng khắt khe của doanh nghiệp.

Theo báo cáo của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong tháng 11, nhu cầu tuyển dụng toàn thành phố ước tính trên 40.000 vị trí. Đáng chú ý, doanh nghiệp không còn tuyển dụng ồ ạt lao động phổ thông mà chuyển hướng ưu tiên rõ rệt sang nhóm lao động có kỹ năng.

Số liệu cho thấy, nhu cầu tuyển dụng nhân sự có trình độ cao đẳng - đại học trở lên chiếm tới 67%, trong khi nhu cầu lao động phổ thông chỉ còn chiếm 23,8%.

Sự dịch chuyển này kéo theo cơ cấu mức lương thay đổi ngoạn mục. Phân khúc lương từ 10-20 triệu đồng vươn lên chiếm tỷ trọng lớn nhất (74,5%), khẳng định doanh nghiệp sẵn sàng chi trả mức đãi ngộ hấp dẫn để thu hút người giỏi thực sự.

Tuy nhiên, nghịch lý nằm ở phía nguồn cung. Trong số hơn 38.000 người tìm kiếm việc làm tháng 11, nhóm lao động chưa qua đào tạo lại chiếm tỷ trọng lớn nhất (trên 50%). Mức lương mong muốn của người tìm việc chủ yếu vẫn nằm ở phân khúc 5-10 triệu đồng, chiếm 51,2%.

Chênh lệch này khiến cung - cầu khó gặp nhau: Doanh nghiệp cần kỹ năng cao, trả lương cao; Người lao động lại thiếu kỹ năng và chấp nhận mức lương thấp nhưng vẫn khó tìm được vị trí bền vững.

Ứng viên tự tin nhưng thiếu kỹ năng mềm

Tháng cuối của năm 2025, các lĩnh vực như thương mại - dịch vụ và xây dựng cũng có sự tăng trưởng nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ. Dù cơ hội rộng mở, nhưng việc tìm kiếm nhân sự phù hợp vẫn là bài toán nan giải.

Ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (Sở Nội vụ Hà Nội) nhận định: "Nghịch lý này là câu chuyện xuyên suốt của thị trường. Nếu cung tiệm cận cầu, hai bên gặp nhau và chấp nhận ngay thì quá tốt. Nhưng thực tế, có những thời điểm "thừa thầy thiếu thợ", doanh nghiệp tìm mãi không tìm được các lao động phổ thông hay giản đơn".

Ông Bùi Văn Tự, giám đốc một doanh nghiệp kinh doanh vật liệu xây dựng chia sẻ, doanh nghiệp thường xuyên tuyển dụng các vị trí kinh doanh, khi phỏng vấn các ứng viên đều khẳng định năng lực chuyên môn đảm bảo được công việc.

Tuy nhiên, sau khi đi làm một vài tháng hoặc thời gian ngắn, hầu hết đều không đáp ứng được yêu cầu. Lý do chính là người lao động thiếu hụt nghiêm trọng về kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp và sự thích nghi với áp lực công việc, bên cạnh các yêu cầu chuyên môn trường lớp.

Từ thực tế tuyển dụng khó khăn, vị giám đốc này cho rằng, người lao động cần tự trau dồi, tích lũy để chủ động thích nghi với công việc. Chỉ khi thực sự gắn bó với doanh nghiệp để làm việc, người lao động mới có thể nhận được mức thu nhập, thù lao xứng đáng.

Bức tranh chung của nền kinh tế cũng phản ánh xu hướng doanh nghiệp đang khát nhân lực để phục hồi đà tăng trưởng.

Gỡ nút thắt từ tư vấn

Theo các chuyên gia, để giải quyết bài toán "lệch pha" này, vai trò của công tác tư vấn, kết nối việc làm là then chốt.

Trong tháng 11/2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tư vấn cho hơn 25.000 lượt người và tổ chức 25 phiên giao dịch việc làm. Tuy nhiên, ông Vũ Quang Thành nhấn mạnh, chất lượng tư vấn mới là yếu tố quyết định.

"Trong quá trình làm việc, tôi yêu cầu cán bộ nhân viên phải tư vấn thực sự đầy đủ cho doanh nghiệp, đưa ra các chế độ, quyền lợi, mức lương phù hợp với mặt bằng chung của thị trường. Doanh nghiệp cũng cần có chính sách ưu đãi riêng, tìm được người thì phải có cơ chế để giữ chân", ông Thành nói.

Đối với người lao động, ông Thành cho biết nhiều người trẻ hiện nay có đòi hỏi hơi cao từ phía doanh nghiệp, trong khi chưa đánh giá đúng năng lực bản thân. Có những người tham gia rất nhiều phiên, phỏng vấn nhiều nơi nhưng vẫn chưa quyết định được việc làm.

"Ngược lại, những vị trí khó như 200 nhân viên chạy dây chuyền cùng lúc thì doanh nghiệp cũng phải 'chạy ngược, chạy xuôi' để lấp đầy", ông Thành chia sẻ thêm.

((Theo số liệu từ Cục Thống kê, số lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp công nghiệp tại thời điểm 1/11/2025 tăng 1% so với tháng trước và tăng 3,7% so với cùng kỳ năm trước.

Riêng khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tăng 4,5% so với năm ngoái, cho thấy nhu cầu nhân sự là rất lớn nhưng yêu cầu đầu vào cũng ngày càng khắt khe hơn.))

Theo Huyền Nhi-Báo Xây Dựng